5. Система Наказаний для Самого ЗМБ
Администрация проекта оставляет за собой право вносить изменения в регламент работы Заместителей Модераторов Банов в любое время. Продолжая выполнение своих обязанностей, Заместители Модераторов Банов соглашаются с актуальной версией правил.
Система наказаний для самого ЗМБ
————————————————————————————————————————————————————————————————————
5.1.Дисциплинарные меры за незначительные нарушения:
- Устное предупреждение — за первичные незначительные нарушения;
- Письменное предупреждение (Штрафы) — за повторные нарушения или более серьезные проступки;
- Снятие с должности — за систематические ошибки в работе.
————————————————————————————————————————————————————————————————————
5.2.Ограничение полномочий:
- Лишение права выносить определенные виды наказаний — на срок от 1 до 30 дней;
- Ограничение доступа к некоторым разделам админ-панели — при нарушении процедур модерации;
- Запрет на самостоятельное принятие решений по сложным случаям — при ошибках в трактовке правил.
————————————————————————————————————————————————————————————————————
5.3.Временное отстранение от обязанностей:
Отстранение на 1-3 дня — за грубые нарушения или потерю доверия сообщества;
Отстранение на 4-7 дней — за повторные серьезные нарушения;
Обязательная переаттестация после отстранения — для подтверждения квалификации.
————————————————————————————————————————————————————————————————————
5.4.Корректирующие мероприятия:
- Индивидуальный план улучшения показателей — при низкой эффективности работы;
- Обязательная стажировка у опытного модератора — при серьезных пробелах в знаниях;
- Публичное извинение перед сообществом — в случаях, подрывающих доверие к модерации.
————————————————————————————————————————————————————————————————————
5.5.Долгосрочные ограничения:
- Понижение в должности на испытательный срок — продолжительностью до 1 месяца;
- Лишение права занимать руководящие должности — на срок до 1 года;
- Запрет на участие в ключевых событиях проекта — при утрате доверия руководства.
————————————————————————————————————————————————————————————————————
5.6.Бессрочное смещение с должности:
- Превышение служебных полномочий;
- Разглашение конфиденциальной информации;
- Умышленный подлог или фальсификацию доказательств;
- Неадекватное поведение, порочащее репутацию проекта.
————————————————————————————————————————————————————————————————————
5.7.Дополнительные санкции:
- Публикация информации о нарушении — в случаях, затрагивающих интересы сообщества;
- Запрет на работу в проекте в любой должности — сроком от 1 года до Пожизненного срока;
- Внесение в черный список бывших участников команды проекта — при серьезных нарушениях.
————————————————————————————————————————————————————————————————————
5.8.Конфликт интересов:
- Обязательство сообщать о возможных конфликтах интересов;
- Отстранение от проектов при выявлении конфликта интересов;
- Увольнение за сокрытие конфликта интересов и получение личной выгоды.
————————————————————————————————————————————————————————————————————
5.9.Неэтичное поведение в социальных сетях:
- Обязательная публичная апология за оскорбительные высказывания о проекте или коллегах;
- Временный запрет на представление интересов проекта в соцсетях за непрофессиональное поведение;
- Увольнение за распространение ложной информации, наносящей ущерб репутации проекта;
- Иск о возмещении репутационного ущерба за клеветнические публикации.
————————————————————————————————————————————————————————————————————
5.10.Система реабилитации:
- Снятие дисциплинарных взысканий — после 3 месяцев безупречной работы;
- Восстановление в должности — возможно через 6 месяцев после смещения при положительной характеристике;
- Пересмотр дела — по инициативе руководства при существенном изменении обстоятельств.
————————————————————————————————————————————————————————————————————
Помните: ЗМБ — это не просто «каратель», а в первую очередь помощник, наставник и хранитель порядка. Основная цель — не запрещать и наказывать, а создавать здоровую игровую среду, где необходимость в санкциях возникает минимально.
