Администрация проекта оставляет за собой право вносить изменения в регламент работы Заместителей Модераторов Банов в любое время. Продолжая выполнение своих обязанностей, Заместители Модераторов Банов соглашаются с актуальной версией правил.
Система наказаний для самого ЗМБ
————————————————————————————————————————————————————————————————————
5.1.Дисциплинарные меры за незначительные нарушения:
Устное предупреждение — за первичные незначительные нарушения; Письменное предупреждение (Штрафы) — за повторные нарушения или более серьезные проступки; Снятие с должности — за систематические ошибки в работе.
————————————————————————————————————————————————————————————————————
5.2.Ограничение полномочий:
Лишение права выносить определенные виды наказаний — на срок от 1 до 30 дней; Ограничение доступа к некоторым разделам админ-панели — при нарушении процедур модерации; Запрет на самостоятельное принятие решений по сложным случаям — при ошибках в трактовке правил.
————————————————————————————————————————————————————————————————————
5.3.Временное отстранение от обязанностей:
Отстранение на 1-3 дня — за грубые нарушения или потерю доверия сообщества;
Отстранение на 4-7 дней — за повторные серьезные нарушения;
Обязательная переаттестация после отстранения — для подтверждения квалификации.
————————————————————————————————————————————————————————————————————
5.4.Корректирующие мероприятия:
Индивидуальный план улучшения показателей — при низкой эффективности работы; Обязательная стажировка у опытного модератора — при серьезных пробелах в знаниях; Публичное извинение перед сообществом — в случаях, подрывающих доверие к модерации.
————————————————————————————————————————————————————————————————————
5.5.Долгосрочные ограничения:
Понижение в должности на испытательный срок — продолжительностью до 1 месяца; Лишение права занимать руководящие должности — на срок до 1 года; Запрет на участие в ключевых событиях проекта — при утрате доверия руководства.
————————————————————————————————————————————————————————————————————
5.6.Бессрочное смещение с должности:
Превышение служебных полномочий; Разглашение конфиденциальной информации; Умышленный подлог или фальсификацию доказательств; Неадекватное поведение, порочащее репутацию проекта.
————————————————————————————————————————————————————————————————————
5.7.Дополнительные санкции:
Публикация информации о нарушении — в случаях, затрагивающих интересы сообщества; Запрет на работу в проекте в любой должности — сроком от 1 года до Пожизненного срока; Внесение в черный список бывших участников команды проекта — при серьезных нарушениях.
————————————————————————————————————————————————————————————————————
5.8.Конфликт интересов:
Обязательство сообщать о возможных конфликтах интересов; Отстранение от проектов при выявлении конфликта интересов; Увольнение за сокрытие конфликта интересов и получение личной выгоды.
————————————————————————————————————————————————————————————————————
5.9.Неэтичное поведение в социальных сетях:
Обязательная публичная апология за оскорбительные высказывания о проекте или коллегах; Временный запрет на представление интересов проекта в соцсетях за непрофессиональное поведение; Увольнение за распространение ложной информации, наносящей ущерб репутации проекта; Иск о возмещении репутационного ущерба за клеветнические публикации.
————————————————————————————————————————————————————————————————————
5.10.Система реабилитации:
Снятие дисциплинарных взысканий — после 3 месяцев безупречной работы; Восстановление в должности — возможно через 6 месяцев после смещения при положительной характеристике; Пересмотр дела — по инициативе руководства при существенном изменении обстоятельств.
————————————————————————————————————————————————————————————————————
Помните: ЗМБ — это не просто «каратель», а в первую очередь помощник, наставник и хранитель порядка. Основная цель — не запрещать и наказывать, а создавать здоровую игровую среду, где необходимость в санкциях возникает минимально.
